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　　人力资源使命：
　　提供公司持续发展的人力资源平台
，确保实现战略目标的能力（专业）与人才库，及时、保质
、保量满足企业战略规划对各类人才的需求。
　　人力资源理念
：
　　坚持以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人
，优秀文化凝聚人
，危机管理激发人，创造条件成就人

，使员工始终处于激活状态。
　　人力资源目标：
　　建立一只具有良好的服务意识和过硬的职业技能、高度团结与协作的职业化队伍，形成自我激励
、自我约束
、自我管理、自我发展的人才成长机制。
　　人力资源策略

：
　　完善职位管理体系

、人事管理体系、绩效管理体系、培训管理体系，建立完善的关键人才的选拔、培养、任用机制，积极引进国内外优秀人才，并逐步推行内部人才高度专业化
、职业化培养培训机制
，创建学习型
、创新型组织。
　　完善薪酬管理体系与激励机制，以劳动契约为基础，以心理契约为导向
，构建企业与关键员工长期合作的利益共同体，并使关键员工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体
，实现员工与企业的共同成长。